9月9日，艷陽高照，萬里無云，湖南雅大智能科技有限公司以“情暖中秋，心系職工”為主題開展中秋慰問活動。雅大黨支部書記、董事長胡順開帶領公司工會等領導班子在現場將圓圓甜甜的月餅、水果送到每一位職工手中。
出席慰問活動的領導還有：公司董事會董事曾艷春，工會主席、副總經理鄧晨，副總經理胡明月、劉思陽。
明月寄相思，中秋共團圓。為讓廣大職工在雅大大家庭充分感受到中秋節日的濃厚氛圍和公司的溫暖，公司董事長胡順開、董事曾艷春，情為職工之所系，愛為職工之所舍，想為職工之所需，在中秋節前早早就定購了一盒盒月餅、一箱箱水果，讓職工們品嘗香甜的月餅和水果，以示圓圓滿滿。
雅大董事長胡順開在活動中發表了熱情洋溢的講話，他指出，農歷八月十五日，是我國傳統的中秋節，也是我國僅次于春節的第二大傳統節日。也稱仲秋節、團圓節、八月節等，是我國漢族和大部分少數民族的傳統節日。值此中秋佳節來臨之際，我謹代表湖南雅大智能科技有限公司向全體干部職工致以節日的問候和衷心的祝福！祝愿大家幸福安康！對全體員工為雅大高質量發展所作出的努力與付出表示衷心的感謝！
胡順開強調，今天，雅大已經站在新的發展起點。我們有基礎、有條件爭創無愧于祖國、無愧于時代、無愧于人民的業績；我們有義務、有責任將腳下這片土地建設成為科學發展、和諧進步的優秀企業。我們要著眼長遠，狠抓當前。一要堅持制定目標，全面完成任務。我們要緊緊抓住今年黃金時期的第四季度，團結匯聚一切有利于雅大發展的積極力量，攻堅克難，迎難而上，排除萬難，全面完成年初制定的設備、酒曲銷售收入兩大經濟目標。二要堅持以人為本，注重人才培養。領導決定公司發展方向，職工決定公司發展速度。今年來，雅大已通過各種途徑選法招聘了一些優秀人才，但遠遠不夠，今后還要陸續招聘各個崗位的優秀人才上崗，以打造雅大發展的精英團隊。三要堅持團結友愛，弘揚雅大美德。雅大成立以來，我們聚在一起，同甘共苦，榮辱與共，共同見證了領導與職工之間的團結友愛、互惠互動、融合相處，這是像中秋晚上的月亮一樣明亮溫馨的情感，也是雅大一貫的傳統美德，是雅大每個人身上的優秀品質，更是公司得以健康發展的強大推動力。今后我們不但在公司職工中堅持團結友愛，而且也要求職工家庭堅持團結友愛，爭做新時代的文明職工和文明家庭。四要堅持科學管理，形成內生動力。雅大要建立和完善公司內部管理制度，并嚴格執行，提高公司的管理功能和經營管理水平，以達到“增收節支，事半功倍”的效果。五要堅持績效考核，著力獎優罰劣。公司在各個部門都建立了以績效為主的崗位責任制考核制度，對每個職工均細分了目標任務。8月份前，公司召開了績效考核總結會議，對營銷業績完成任務好的組進行了獎勵兌現；完成任務不理想的組，均向公司繳納了績效考核保證金。今后公司就是要堅持績效考核制度，對完成任務優秀的職工進行重獎，對完成任務差的職工進行末位淘汰，讓創先爭優貫穿于公司高質量發展始終。
此次慰問活動的開展，進一步拉近了廣大職工與公司之間的距離。多年來，雅大公司始終秉承“以人為本”的發展理念，每當節日到來之際，公司領導心系職工進行慰問，增強了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。此舉不僅使廣大職工感受到傳統節日的文化魅力，展現雅大積極向上的精神風貌與團結協作的奮進力量；而且更感受雅大公司濃濃的關懷，增強公司發展向心力和凝聚力。
聲聲問候、濃濃祝福、句句感恩交織一起，形成一幅幅溫馨的畫面，讓雅大職工們深切體會到公司領導的關愛，進一步激發了大家昂揚向上的工作激情和滿滿的工作動力；一份份充滿愛心和人文關懷的慰問品傳遞到了每一位員工的手中，收到節日祝福的員工們無不洋溢著幸福的笑容，大家表達感謝雅大公司領導的同時紛紛表示，今后一定把公司的關懷轉化為動力，繼續立足崗位，鼓足干勁，攻堅沖刺，奮力完成年度目標任務，為公司發展貢獻新的力量。
