5月16日，湖南省總工會調研組組長楊芬率調研組一行，在市、區總工會領導的陪同下，蒞臨湖南雅大智能科技有限公司調研企業工會工作。公司董事長胡順開全程陪同調研接待工作。
首先在公司董事長胡順開、工會主席張新華的陪同下，楊芬一行分別參觀了雅大職工之家、產品展廳，大型酒窖、酒曲車間、設備車間，每到一處，胡董事長分別向領導們進行了詳細地介紹和匯報。
職工民主意識增強打造模范“職工之家”有新舉措
胡順開董事長在匯報中指出，雅大企業工會自2017年9月成立以來，采取三大舉措，精心打造模范職工之家。一是完善工會組織建設，建職工和諧之家。為構建和諧工會，新老員工一視同仁，員工入會率100%。二是完善工會制度建設，建職工建言之家。通過職代會、民生會征集員工建議，優化民主管理，增強了員工參與管理企業的意識，提升了企業員工利益。三是開展職工文體活動，建職工書香之家。近年來，公司工會投入了500余萬元，建設了近2300平方米的職工之家、職工培訓室、職工食堂，還有2000余冊的圖書室，乒乓球室、臺球室、健身室、健康咨詢室、母嬰室、羽毛球場、體操場等文化體育設施。公司工會每年還承辦了年會、趣味運動會、五一國慶等節日文藝匯演，彰顯了工會組織能力的增強，展示了員工的風采和團隊力量，標志著公司綜合實力顯著增強。
職業教育顯著提升 打造員工“能力之家”有新動力
雅大公司工會為更好的配合企業的經營發展和員工自身的能力提升，實施了“人才培育計劃”工程，2020-2023年期間，公司免費資助員工學歷再升33人，2024年會上，公司拿出了近10萬元獎學金，發給第一批拿到大學畢業證書的17名員工。在專業技能方面開展“走出去，請進來”的策略，與清華大學、北京大學、中國人民大學、方園標志認證集團、長沙實現企業管理公司、單仁咨詢公司合作，每年投入30萬元、組織20余次累計130多人次，赴北京、上海、廣州、長沙等地參加了互聯網營銷、企業管理、質量管控方面的培訓，充分起到了全員價值提升的作用。
關愛幫扶落到實處 打造特色“貼心之家”有新活力
雅大公司工會始終把解決員工困難放在工作的重要位置，積極開展了“冬送溫曖”“夏送清涼”、“秋送助學”、“愛心幫扶”等活動，提升員工的幸福指數，打造“幸福雅大人”。每到入夏季節，高溫酷暑難耐，為做好防暑降溫工作，保障生產一線職工的身心健康，確保一線員工清涼度夏，公司工會開展了夏季送清涼活動，力爭把關懷和溫暖傳遞到作業一線員工，把防暑降溫措施落實到每一處生產現場。工會為全體員工發放了風扇、竹席休息椅等防暑降溫休息物資。臨近入冬季節，為做好防凍保暖工作，公司工會又為每一位員工發放了電器取暖物資。拿到防暑防凍物資的員工們紛紛表示：“太貼心了，感謝胡董事長的關心、感謝工會領導的關心！”秋季入學期間，在胡順開董事長的關心支持下，工會為公司員工子女考取重點大學的學子進行了獎學金資助。與此同時，胡順開董事長帶領工會領導對永州一中、雙牌縣二中、石山腳街道辦事處五里堆小學等學校，為貧困學生進行了愛心捐資捐書助學活動。對公司員工因病或困難的直系親屬，進行了愛心探望幫扶活動，并制定了員工親屬帶薪陪護假制度。對在公司工作退休的職工，進行了退休感恩活動，并為他們專門召開致謝會議，感動了公司全體員工。
在聽出胡順開董事長匯報后，楊芬對雅大企業工會工作取得的成績給予高度肯定。并強調，希望雅大進一步加大宣傳力度，宣傳好工會組織的職能和加入工會的好處，積極引導廣大職工加入工會大家庭。要建設好、運行好、使用好職工之家，把職工之家真正打造成服務廣大職工的重要陣地，把雅大打造成全省企業工會的模范標桿企業工會。
胡順開董事長表示，今后雅大領導班子要更加高度重視企業工會工作，聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，公司工會組織要履職盡責、主動作為，呈現出干勁十足、激情飽滿的工作狀態，工會工作要積極向上、有聲有色、特色鮮明，緊緊圍繞公司中心、服務大局，不斷在打造工會形象、服務保障工作上有創新有突破，推動新時代企業工會工作高質量發展。
